Sentencia 411/2023 · Exp. 01727-2022-AA

16. En efecto, en el caso concreto, lo que se plantea es que no se le permitiría al beneficiario de la presente demanda de amparo registrar sus observaciones o desacuerdos en el acta de sesión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la demandada; sin embargo, respecto a este presunto impedimento alegado (que habría motivado su negativa a firmar las actas) no hay documento o indicio alguno en el expediente que corrobore ello, pues lo único que está acreditado es que don [nombre omitido] (en su calidad de representante de los trabajadores en el referido comité), se retira de la sesión sin suscribir el acta (f. 4). [...]

20. Asimismo, no se advierte de autos que la sanción impuesta haya obedecido a su condición de dirigente sindical – con lo cual, el presente caso no guarda relación con el alegado derecho a la libertad sindical– sino más bien a su negativa de suscribir las actas de las sesiones correspondientes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y en su calidad de miembro de tal Comité como representante de los trabajadores, siendo que además se ha acreditado que esta fue una conducta recurrente del señor [nombre omitido] lo que debe desestimarse este extremo de la demanda. [...]

22. Como puede observarse, lo que se está impugnando es “la posibilidad” de ejercer sin restricciones un derecho fundamental, con lo cual la alegación se basa en suposiciones o subjetividades sobre eventuales vulneraciones. Igual ocurre con la posibilidad de que los trabajadores sean informados sobre asuntos relativos a su interés discutidos en el citado comité. Al respecto, debe señalarse que, en este caso, no se ha acreditado mínimamente la existencia cierta e inminente de una amenaza de los derechos alegados, ni tampoco contra qué personas se habría concretado, por lo que debe rechazarse este extremo de la demanda. [...]

27. Adicionalmente, en la línea de garantizar el ámbito de protección del derecho a la libertad de expresión de los trabajadores y sus representantes en contextos laborales, es preciso tener presente que no es posible que se pretenda dotar de un contenido amplísimo a la terminología “temas sensibles”, pues ello supondría permitir que cualquier temática sea considerada como tal y con ello impedir que los trabajadores puedan recibir información que podría ser de interés general o público. Por tanto, su aplicación debiera ser restringida, razonable y ponderada con el derecho a la libertad de expresión de los representantes de los trabajadores.