Fundado: Se precisa que, cuando no se renueva el contrato a plazo fijo de una trabajadora gestante o en periodo de lactancia, sin que…

FUNDADO. SE PRECISA QUE, CUANDO NO SE RENUEVA EL CONTRATO A PLAZO FIJO DE UNA TRABAJADORA GESTANTE O EN PERIODO DE LACTANCIA, SIN QUE EL EMPLEADOR HAYA ACREDITADO QUE LOS MOTIVOS PARA LA EXTINCIÓN DEL VINCULO LABORAL NO ESTÁN RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD, DEBE PRESUMIRSE QUE DICHA NEGATIVA ES A CAUSA DEL EMBARAZO. EN ESE SENTIDO, EN EL PRESENTE CASO SE HA CONFIGURADO UN DESPIDO NULO, DADO QUE SE PRESUME QUE LA ENTIDAD EMPLAZADA NO RENOVÓ EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE LA DEMANDANTE POR SU CONDICIÓN DE MADRE GESTANTE, EN CONSECUENCIA, DEBE ORDENARSE SU REPOSICIÓN TEMPORAL.

No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.

Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación

El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.

Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).

Expediente 00797-2022-PA/TC. , 2025-04-03. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).