Infundado: Se advierte de autos que, la empresa demandada, al momento de efectuar el despido de la demandante, no tuvo en cuenta los…

INFUNDADO. SE ADVIERTE DE AUTOS QUE, LA EMPRESA DEMANDADA, AL MOMENTO DE EFECTUAR EL DESPIDO DE LA DEMANDANTE, NO TUVO EN CUENTA LOS PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD, DADO QUE DEBIÓ EVALUAR LA CONFIGURACIÓN DE UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA MENOS GRAVOSA, COMO UNA AMONESTACIÓN VERBAL O ESCRITA, O SUSPENSIÓN EN SUS LABORES, EN FUNCIÓN DE LA GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA, LA CATEGORÍA, LA ANTIGÜEDAD Y LOS ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS DEL TRABAJADOR, A FIN DE QUE LA SANCIÓN IMPUESTA NO INGRESE EN EL ÁMBITO DE UNA ARBITRARIEDAD.

No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.

Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación

El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.

Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).

Casacion 8703-2023-LIMA. JURISPRUDENCIA JUDICIAL · Corte Suprema (casación), 2025-03-14. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).