En el presente caso, se advierte que no es posible sostener que el hecho que el empleador sea propietario del equipo…

EN EL PRESENTE CASO, SE ADVIERTE QUE NO ES POSIBLE SOSTENER QUE EL HECHO QUE EL EMPLEADOR SEA PROPIETARIO DEL EQUIPO UTILIZADO PARA INGRESAR AL FACEBOOK, PERMITA CONSIDERAR QUE UNA RED SOCIAL MERECE UN TRATAMIENTO SIMILAR AL DE UN CORREO ELECTRÓNICO INSTITUCIONAL O CUALQUIER MEDIO DE COMUNICACIÓN QUE FORMA PARTE DE LA EMPRESA O QUE ES CREADO A PEDIDO DE LA EMPRESA Y QUE DEBE UTILIZARSE PRINCIPALMENTE PARA FINES LABORALES. POR LO TANTO, AL SER FACEBOOK DEBE CONSIDERARSE QUE CUALQUIER INTERVENCIÓN EN LAS CONVERSACIONES PRIVADAS REPRESENTA UNA VULNERACIÓN DEL DERECHO AL SECRETO Y A LA INVIOLABILIDAD DE LAS COMUNICACIONES.

No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.

Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación

El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.

Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).

Expediente 00943-2016-PA/TC. , 2023-07-15. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).