Infundado: Se dislucida que el artículo 36 del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y…

INFUNDADO. SE DISLUCIDA QUE EL ARTÍCULO 36 DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR, ESTABLECE QUE EL PLAZO PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD, CADUCA A LOS 30 DÍAS NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO, EN CONSECUENCIA, ESTANDO A QUE EL DESPIDO INVOCADO POR EL ACTOR TUVO LUGAR 30 DE ABRIL DEL 2008 Y QUE INTERPUSO LA PRESENTE ACCIÓN UN AÑO DESPUÉS, POR LO QUE, SE ADVIERTE QUE SU DERECHO PARA CUESTIONAR SU DESPIDO HABÍA CADUCADO.

No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.

Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación

El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.

Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).

Casacion 19528-2016-LAMBAYEQUE. JURISPRUDENCIA JUDICIAL · Corte Suprema (casación), 2019-10-04. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).